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BRANCH
各支店での取り組みカードの管理
「名古屋支店キーボード」移転可能なマグネットフックとポケットを使っております。トレーラーが多いので故障や修理でヘッド入替が有った時などにキーとカードを解かりやすく整頓する事が出来ます。
徹底的に必要最小限にする取り組み
今期の松阪支店は居るものは電子化(QRコード等)、要らない物は捨てる活動を行うことにしてます。その中で、今回はホワイトボード(掲示物)の撤去(整理)を行い、今後は必要な情報はチャットワークで情報共有して行くことにしました。ホワイトボードを4枚撤去したことで、10数年振りに壁が見えました。
BEFORE
AFTER
管理者へのメール通知について
乗務員の更新期限がある資格について、グーグルスプレットシートを活用して更新期限1か月前に本人、管理者へメール通知が入るようにしました。更新漏れがないように改善しました
連絡事項などをわかりやすい場所に
XD支店では、事務員とドライバーが入れ違いになることが多いので、コミュニケーションが図れるよう、連絡事項などをわかりやすい場所に掲示しています。質問や報告などがある際に記入していただき、連絡を取ることにより、話す機会が多くなりました。
ドライバーの労働時間
物流、運送業界は4月から2024年問題「働き方改革法案」によりドライバーの労働時間に上限が課せられました。又、時間外労働時間においても年間960時間に制限され新たに管理する必要が出来ました。そこで、既存の社内勤怠システムに連動させ新たに時間外労働時間管理を行う様にしました。